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曾在责任的每次高层Java项目 师的面试𝓰要求进程中，面对1位程度员中的“木讷人”，业务量部们面谈后，我同其联络，想询问他的面谈感觉到和自我价值观感觉到怎样，得票数人说出有一堆，最好整理说，“本次笔试我的打算的远远不够有效，仅看到三天两边的书，没有我的上级领导为着的打算进去到***机构（屏蔽掉，抓好隐私保护），筹备 了5个月”。

本着会听到我感意向语录题，就与这时程度员♏盟兄弟聊起來了，“那样目前笔试都须得那样开始准备啊”，“哎，现阶段的技术刷新太快，我呢？们在工司一天到晚加班加点，怎么可能时间间隔逛贴吧、学新只是啊，其实现阶段软件it男初试较多较多都须得初试，甚至于是请求永久性写较多较多代碼，我不晚到需要准备压根针对不出”。

这位例子虽不应属环🗹节员为一些 排异反应练题，但也情况说明练题时越来越多司面试流程里面 所采用的，都都已经已ꦜ成为一类的压力了。

但考试中背题效果真有不小吗，当做专门的任职招聘启事的🌸我会说，就有在许多主岗中设有考试的成就，将其当做考核办法待选角解决办法的问题的理念和只是累积部分是一个种很有效的的办法，但应用中，考试真有不大选用（校招以外），因素是：

1、大多都数编译php程序员找操作，全是要在2个offer中实现相𝄹对较，找有一份工做对其某种程度麻烦不是很大，他要相对较后再做取决于，为此而言好的的执行it男认为，终面使用也或者作为他谢绝offer的元素产品之一（其实行业领域优质厂家能不害怕。）

2、与上条啥意思差太少，就有如企业招聘启事CXO都一样，我会制定备选角核对hr面试备案表吗？点管理处的软件员、枝术项目师，贸易市场微博热完全不高于CXO，还用考試的方试设计构思初试具体步骤，会也不会显小不是关心呢。持笔试做为具体步骤，对于那些对技术工艺明白的是🌳什么概念的HR再说，也并非明白下一位侯选拔人才人不一定是大神，会没有为遮住大神进来的绊脚石啊，危险因素会......

3、笔试时间了解的层次与现实学习能力不一斜定正相🥀关联，一斜个客群叫“初入职场考霸”，某些考试成绩都要不累打下，你较近有那样的人材吗，反之我旁边有，有一我们脸上十几本英语证书，的能力如果我♛不要了解清楚，但必须这样特长太体现了。

4、其它环节规划都并非是以不变应万变的，就像是管理系统策略动用事件长了，缺点越显然同样，当执行开发人员们都逐渐适应了笔试题目策略，再不变化攒着毛长吗🌼？全部说并非是执行软件员歧视这样途径，更是面试准备环节结构设计远远不够具备灵活性高。