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近两年，互联网创业潮让IT技术人员的需求大大增加，各类IT培训机构风生水起，办得如火如荼。然而，苏州网站建设谢谢网络注意到一些公司却招聘网站上写着”没有上过培训班的优先”，反而应届的程序员毕业生更容易找到工作，为什么会有这样的区别对待呢🍨? 

先来看一个案例：（来自一个主管的真实反馈）

前几天面试一PHP，培训班出来的。说有半年工作经验、为了不浪费大家的时间，我直接用电脑把网站打开，说我们的需求，因为我们就是老网站改版和维护，还是ℱ开源cms建的，需求也很明确，我不懂技术但个人觉得应该不是多难的需求，后期就是简单改版维护。哥们说没问题，说服务器方面他也都没𒆙问题，Linux和windows都可以搞定。 

第二天来上班，我直接把服务区账号密码这些给他，让他先备份一下，他回复我一句：怎么上？我差点儿笑了，然后他说他之前都用ftp，直接下载就行。好吧，我假装理解了。然后开始工作，我们的老网站，登陆功能出问题了，登不上，我说给你两天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解决。然后他过会儿回复我说，现在没法看，他需要登录到管理后台查，让我先想办法登陆进去他再查。我差点哭了，我是登陆不上让你解决的，你问我一个不懂技术的人怎么登陆。要我想办法，那就是再招一个能登陆进去的人，然后把你替换掉。 

看多了培训班声称培训三个月，年薪涨十万的宣传，大家都心动的一窝蜂投入这个市场，成批成批的培训班程序员应运而生，到头来发现工作找不到、学费也白交了，倒是白白便宜了那些培训机构，是何缘故？ 

丑话先说前面，只要技术水平够强，公司绝对不会不要你，而面试失败也不应该一律推到我是培训班出来的上面，求职者先反思下自己的技术水平是否真的够好？不受待见本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。 

见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。 

目前对于优秀的公司来说，市场的🐭的程序员供应量足够。相比招不到人而言更严重的问题是，在培训机构的培训生存在着大量伪造简历和经历的情况，要辨别真假，企业需要付出过多的精力，实在不值得。 所以咧也只能寄梦想于未来是什么指导贷款机构的哈佛大学生，教♌练都能三步步高升脚踏板实地考察付出奋发图强，由于路是人离开来的，南京官网制造多谢电脑网络想说一句话：但凡竞争力在，不畏惧银子不亮光。少对话、多借鉴。